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14 de julio de 2023 - Información general

Compromiso y apoyo con el colectivo LGTBIQ+

Con motivo de la celebración en la ciudad del Pride Barcelona 2023 estos días 13, 14 y 15 de julio, la Comissió d'Igualtat, las y los profesionales, los equipos de dirección del Hospital del Mar y de todos sus centros expresan su apoyo a las personas del colectivo LGTBIQ+ y a sus asociaciones que lideran e impulsan como demanda histórica la reivindicación de los derechos de este colectivo, removiendo los obstáculos que durante muchos años les han impedido ejercer plenamente su ciudadanía.

La igualdad y no discriminación es un principio jurídic universal proclamado en diferentes textos internacionales sobre derechos humanos, reconocido además como un derecho fundamental en nuestro ordenamiento jurídico. El artículo 2 de la Declaración Universal de Derechos Humanos declara que toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en ella, sin ninguna distinción de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cuaquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.

Con este espíritu, nuestra institución participa, juntamente con 13.000 entidades más, de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, que marca los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) el principal de los cuales, es mejorar las políticas sociales y de salud. A este respeto nuestro Plan Estratégico, integra dentro de su primer eje "La Atención a las personas, profesionales y sociedad", fomentando políticas de inclusión, conciliación y entornos laborales saludables.

Desde la constitución de la Comisión de Igualdad para la elaboración de la primera edición del Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres del año 2008, estamos trabajando para garantizar las mismas oportunidades profesionales en el trabajo y la absencia de cualquier tipo de discriminación en la relación laboral y la no tolerancia de ningún comportamiento contrario a la libertad, la dignidad, y la integridad física y psíquica de los trabajadores y trabajadores, pacientes, proveidores/oras, y cualquier otra persona vinculada de alguna manera en nuestra institución.

Aplicando además, una política preventiva y de abordaje para proteger el personal contra cualquier clase de acoso y facilitando información y formación, tanto a las personas trabajadoras como la dirección, sobre los asuntos relacionados con estas conductas no deseadas.

En aplicación de la reciente Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones LGTBI que tiene como objetivo desarrollar y garantizar los derechos de las personas LGTBIQ+ erradicando las situaciones de discriminación, hacia su orientación sexual, identidad sexual, y la expresión de género, queremos reiterar:

1.- Nuestro compromiso por la igualdad real y efectivas de todos y todas las profesionales que integran nuestra institución.

2.- Garantizar dentro de nuestra institución espacios de trabajo seguros y unas relaciones laborales basadas en la libertad y el respeto a las personas.

3.- Manifestar nuestro posicionamiento de tolerancia cero ante la concurrencia en toda la organización de conductas constitutivas de cuaquier existencia de acoso o discriminación hacia este colectivo.